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开题报告是课题确定之后，研究人员在正式开展研究之前制订的整个课题研究的工作计划，下面是小编搜集整理的金融硕士毕业论文开题报告，欢迎阅读参考。
论文题目： 金融理论对次贷危机的分析

一、论文选题的背景和意义
(一)选题背景
现代金融资产定价理论和金融监管体系理论都是以法玛的市场有效性假设作为理论根基，以理性人等假设作为金融体系运行和治理的依据。从马克维茨的现代资产组合定价理论建立起以均值和方差为主的资产定价框架开始，夏普，林特那等通过资本资产定价模型(CAPM)确定了资本资产收益的确定方法。此后，法玛的市场有效性假说(EMH)和罗斯的套利定价理论(APT)又极大地丰富了现代经典金融理论的内容。这些理论的影响也逐步延伸到了金融市场上的产品定价的实践中去，得到了广泛的应用。然而，从上世纪80年代开始，越来越多的利用现代经典金融理论无法解释的金融异象：DE Bont 和 Thaler 提出的股票长期累积的收益与该股票未来的长期收益之间存在负相关关系即长期反转的联系，Mehra 和 Presccot 提出了权益类的投资的历史平均收益在扣除了风险溢价后也显著地高于债券类投资历史平均水平，即股权溢价之谜。Shiller发现现实的资本市场中股票价格的波动幅度之大往往无法被股票价格围绕未来现金流贴现波动的理论解释，即波动率之谜。与此同时，随着金融全球化的发展，我们越来越注意到金融市场的万千变化中所蕴含的心理因素的影响：普通投资者的交易频率往往远高于理性的投资策略所需频率，投资者在投资收益时愿意出售股票而在投资损失时不愿意出售股票。从近百年来房地产市场、股票市场的起起伏伏，大跌大涨中，我们逐渐发现传统的经典经济理论往往过于理想和理性，忽视了人们在做决策时心理非理性因素的决定性作用。

在最近发生的美国次贷危机中，由于投机性泡沫不断扩大，投资者的非理性狂热的从众效应即羊群效应不断扩大，导致了房产价格不断升高，严重偏离了它的实际价值。但当众多债权债务链中某一环破裂时，泡沫就被刺破。大量违约事件发生，市场出现巨大的恐慌，房产价格崩，房地产金融机构成为最先受到影响的机构。大批房地产金融机构倒闭或受到破产保护。此后购买了信用评级较低的MBS和CDO的对冲基金和投资银行蒙受巨大损失。市场价值大幅缩水的对冲基金和投资银行面临来自投资人的赎回压力、商业银行提前收回贷款的压力、和中介机构追加保证金的压力，面临流动性危机，被迫出售优质资产或申请破产。由于级别较低的MBS和CDO金融产品发生违约，优质高级的金融产品被迫调低信用评级，加上争先恐后的抛售风潮，此类金融产品的价值不断缩水，购买了此类金融产品的对冲基金、商业银行、养老保险等机构投资者资产大幅缩水，因为害怕遭受进一步的损失，它们开始新一轮的抛售，同样是因为羊群效应，恐惧的情绪在次贷市场蔓延，投资者已经不会把金融产品的市场价值和内在价值作比较，恐惧的心理情绪使得疯狂抛售套现成为金融机构唯一的单向操作。这种羊群效应产生的反馈机制进一步加剧了危机的蔓延速度和范围。此后，次贷危机蔓延波及到了整个金融市场，进一步拖累了实体经济的发展。金融危机的爆发和其席卷全球的影响力让我们意识到长期以来的传统金融理论并不能让我们避免金融危机的发生，相反，经济发展的轨迹总是遵循着一定的经济周期发展，每隔一段时间就会爆发出局部性的或如此次次贷危机这样全球性的金融风暴。这次由于美国次贷危机所引发演变而成的全球金融危机给整个世界带来的损失无法估量，但其带来的显性和隐性的损失确实毋庸置疑的。在过去对金融危机和金融改革的分析中，研究者往往忽视或低估了行为金融、心理因素的重要性，在对金融产品定价分析、投资者市场行为分析、金融监管当局监管体系分析的过程中，都假设市场参与者是理性预期的，只要给与有关于理性的经济动机、市场监管框架和充分的信息披露机制的充分的信息，市场中所有投资者都会做出能使资源最优分配和财富效应最大化的选择，从而整个市场都会合理有效地运行。然而，行为金融学家们通过实证分析发现，金融市场、金融体系和其中的投资者都不是完全理性的，金融市场是一个动态的、不断变幻的既包含了理性投资者又包括了非理性投资者的市场集合。依从传统经典金融理论的监管体系非但不能很好地管制金融风险，还会因为市场参与者往往在同一时间采取同向的操作导致羊群效应而使得原有的系统内部风险(endogenous risk)加重。缺少多样性的操作方向和足够的投资组合品种使得全球金融系统难免不发生幅度巨大的震动。

(二)选题意义
本文尝试从行为金融角度分析此次金融危机产生过程中投资者的非理性因素和金融监管体系的非理性因素。解释次贷危机爆发的真正原因，指出经济发展历程上出现的一次次的投机性泡沫和其引发的金融危机。探究美国金融监管体系未能有效遏制金融危机的原因。同时尝试提出一些融入行为金融思想的金融体系改革的方向和建议。最后联想到此次金融危机对中国金融市场发展，金融体制改革一些借鉴和启示。
目前对次贷危机的理论研究很多，但大都仍以传统的经济金融理论作为基础。本文的创新点在于从行为金融学角度分析次贷危机爆发的原因，指出了今后金融监管体系必须更多融入行为金融思想的必要性和合理性。本文敢于指出传统金融理论在解决实际市场运作过程中出现的问题，大胆地从行为金融这个更能贴近和模拟现实的角度来解释金融危机爆发背后的深层次原因。本文针对G20、美联储、英国金融服务局包括中国金融监管当局所提出应对金融危机的监管改革方案，指出了现有金融改革方案不能消除金融风险爆发的可能性，更不能从根本上创造出一个富有弹性的、可平滑金融波动、分散金融风险、有效配置资源、促进经济增长的金融体系。文章创新性地提出融入行为金融思想的金融监管结构改革方案，并提出了中国金融监管体系改革的建议。

二、论文的目标
本文的目标是从行为金融的角度来探究金融危机和经济周期发生的真正原因，指出传统的经典金融理论无法解释多数金融异象。同时提出现有的建立在传统金融理论上的金融监管体系无法有效地管理和遏制金融风险，而融入行为金融思想的金融监管体系才能更好地发挥监管作用。文章给出了美国次贷危机带给中国金融市场发展和金融监管的一些启示。
三、论文的主要内容
第一章，序言，首先阐述本文研究的背景和意义，介绍了国内外目前的研究现状，说明本文的研究方法和论文结构，最后对于论文中的一些原则性问题作出必要的解释。
第二章，介绍行为金融理论的内涵和概念。将行为金融理论和现代传统金融理论进行比较，阐述从有效金融理论到行为金融理论的发展历程。
第三章，分析美国次贷危机爆发的背景，尝试从行为金融的视角去分析金融危机爆发中金融市场参与者和监管者的非理性因素，指出次贷危机发生的深层次原因。
第四章，提出了金融监管在当今金融全球化和金融创新的背景下的重要性。指出了当今金融监管体系在发挥监管职能方面的不足和缺乏行为金融思想指导的弊端。

四、论文的研究方法
本文采用定性和定量，规范和实证结合的方法来研究行为金融对金融危机的影响。通过采用行为金融这一有别于传统金融理论的新思想去解释时有发生的金融危机，提出了投机性泡沫这一金融危机爆发的最根本的原因，进一步揭示了市场以及市场参与者、市场监管体系的非理性。提出了融入了行为金融思想的金融监管改革的方案。本文还采用实证分析来检验行为金融在中国金融市场的应用。
五、论文的提纲及实施计划
第一章 序言(三月中旬完成)
1.1 研究背景和意义
1.2 国内外对问题的研究成果
1.2.1国外理论研究
1.2.2国内理论研究
1.3 研究方法和论文结构
1.4 本文的创新
第二章 现代经典金融理论(MPT)和行为金融理论(BFT)的比较(三月底完成)
2.1 有效市场假说(EMH)—–现代金融理论基石
2.1.1 EMH的理论基础
2.1.2 EMH的实证经验检验
2.1.3 对EMH挑战的实证检验
2.2 行为金融理论(BF)的内涵和概念
2.2.1 行为金融理论的定义
2.2.2 BF的发展历史
2.2.3 BF的研究内容
2.3有效市场假说(EMH)与行为金融理论(BF)的比较
第三章 从行为金融视角分析美国次贷危机爆发的原因
3.1 过剩的流动性、金融创新和信用危机
3.2 金融创新金融衍生品和表外业务操作
3.3 不合理的信用评级体系
3.4 机构治理问题，机构风险管理缺陷和薪酬制度安排不合理
3.5 不充分的信息披露机制和金融产品的不透明性
3.6 金融监管体系的缺陷

第四章 金融监管的制度安排和改革方向(四月上旬至四月中旬完成)
4.1 美国、英国等国家金融监管体制的现状和监管当局提出的改革方案
4.2 从行为金融角度分析金融监管体制改革的方向(逆周期监管)
文献综述内容：
从席卷全球的金融危机中，我们惊讶地发现占据主流地位的现代经典金融理论(新古典经济学)所设定的假设和结果都与现实世界中金融危机所产生的后果不完全相符甚至相悖。而行为金融理论为我们提供了全新的分析视角，能较好地解释多数现代经典金融理论无法解释的异象。
1.2.1 关于行为金融的现有研究
早在20世纪初期，John Keynes就在研究中考虑了人们的心理因素在金融市场中的作用。提出了动物精神(animal spirit )等思想理论。真正意义上的行为金融学在20世纪70年代后期于20世纪80年代初开始发展起来。近些年，行为金融学家们成功地将理论应用到对金融市场的现象的解释方面。
(一)行为金融学的理论基础研究
Teversky和kahnemen(1981) [1]提出了期望理论这一行为金融理论中最基础的理论。他们通过实验对比发现，市场中的投资者多数表现出非理性，他们的行为受到了心理非理性因素的影响，其效用不是简单的财富的函数。标准金融投资者的效用依赖于财富和消费水平，而行为金融投资者的效用则反映在价值函数上。期望理论的实质是，投资者在发生损失的情况下通常表现出风险偏好，而在赢利的时候多表现出风险厌恶。并且投资者损失时候感受的痛苦远远大于盈利时的快乐。这一理论与现实生活吻合。在期望理论中，对不同价值乘以决策权重而不想理性的那样乘以概率。对极不可能的事件赋予权重0，对极可能事件的权重赋予权重1，而对很不可能事件赋予较高权重，对很可能事件赋予较低权重。金融市场上许多异常现象都可以用期望理论得出合理解释。
Robert J.shiller(2002) [2]系统地阐述了从经典金融理论到行为金融(Behavioral Finance)理念的转变。他指出虽然现代经典金融理论(MPT)占据学术界主流地位，但从20世纪80年代开始金融市场上一系列金融异象(Anonymous phenomenon)的出现质疑了经典金融理论的合理性。行为金融学综合运用了现代金融学、心理学、行为学和社会学等理论分析金融市场主体的心理动因和行为，很好地解释和预测了金融市场上与传统金融理论相悖的异常现象。

(二)行为金融学的应用
李国平(2005年)[3]指出，行为金融学主要用来解释传统金融学难以解释的各种现象和投资者行为。 次贷危机前行为金融学主要应用于以下几个方面：
(1)解释股票市场整体的异常现象，包括股票溢价，股市回报的过度波动以及金融泡沫的形成。(2)解释股市横向平均回报的异常现象，即为什么一组或者某一类股票的回报高于另一组或者另一类股票的回报。(3)解释封闭式基金大幅度折价交易的原因。(4)解释个人投资者的非理性投资行为。(5)从行为金融学角度分析公司财务决策中的异常行为。
1.2.2 次贷危机发生后行为金融研究的拓展
李少君(2009)[4]指出，基于过度自信与锚定理论，次贷产品得以创造，为整个金融危机埋下了伏笔。基于羊群效应、期望理论与分散不足，次贷产品迅猛扩展，随后带来了非理性崩溃，最终导致了市场的非理性崩溃，引发了20世纪30年代以来最严重的金融危机。市场以及相关人员的非理性是金融危机爆发、市场奔溃的最主要原因。
Emilios Avgouleas(2009)[5]指出，次贷金融危机的爆发暴露出了现存金融监管体系在国内和国际层面上都存在致命缺陷。他指出，华盛顿金融论坛Washington Financial Summit提出的有关加大信息披露机制、加强资本充足率等监管市场的方案并不能从根本上改变金融体系脆弱的风险抵御能力。原因就在于这些方案都忽视了行为金融因素在金融危机中扮演的重要角色。他强调次贷金融危机给全球经济带来了巨大打击为我们敲响了警钟，让我们认识到行为因素在其中带来了决定性的影响。因此各国监管当局必须建立起一个融入了行为金融思想的监管体系，并加强国际合作和跨国监管的力度以提高金融体系的风险防范能力
Augusto de la Torre(2009) [6]提出，次贷金融危机源于市场信息的不对称，市场参与者的不理性与情绪传播，金融监管体系理论基础的缺点。他明确了金融体系改革的必要性，并提出了加强逆周期监管等监管改革建议。
刘东民(2009)[7]从金融监管的必要性，金融监管的有效性和金融监管的方式三个方面论述了现代经典经济金融理论和行为金融理论在金融监管领域的应用。对次贷金融危机爆发后学术界和各国政府有关金融监管改革的讨论作了综合性的论述。强调了金融危机背景下金融监管的缺陷，明确地提出了改革的方向
UK FSA(2009a)、Brunnermeier et al(2009)指出：有效市场假说告诉我们市场参与者是完全理性的、市场是有效的。金融监管的一个关键目的是去除造成市场非有效的因素，尽量让市场机制自身发挥作用，尽少或者不监管。综合起来用三点概括：第一，市场价格信息是正确的，我们可以完全依赖市场规律来有效控制风险行为。第二，由市场自身优胜劣汰来取舍优良机构和问题机构。第三，不要对金融创新进行监管。优良的金融机构不会开发过高风险的产品，得到充分信息的投资者只会选择自身需要的产品，金融创新是否带来价值不是由对市场信息不完全的监管部门说的算，是由市场自身来评判的。
然而金融危机的爆发揭露了传统金融理论思想的不足。谢平(2010)[8]指出：第一，个体市场参与者不可能是完全理性的。第二，计算市场个体参与者全部理性，并不能确保整体市场的理性。第三，市场规律自身不一定能控制风险行为，甚至可能鼓励风险投机行为。第四，混业经营的金融机构不能通过市场自身出清的方式解决。第五，金融创新并不一定创造价值，这次金融危机中诞生的复杂的金融衍生产品CDS等存在巨大风险缺陷。第六，市场参与者特别是购买者不能完全得到有关金融产品的全部信息。而且金融产品的出售者可能存在欺骗隐瞒购买者的行为。
1.2.3 简要述评
现有行为金融的理论研究和应用主要集中于金融市场的参与者及对金融市场的一些现象进行解释;缺乏从行为金融角度对此次金融危机的全面分析;从行为金融视角重新审视现有金融监管方面，国外学者开始做一些研究，但国内这方向还不足。

参考文献
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1 专著著录格式
〔序号〕著者.书名〔M〕.版本(第一版不写).出版地：出版者，出版年.起止页码
例:
〔1〕孙家广，杨长青.计算机图形学〔M〕.北京：清华大学出版社，1995.26~28
Sun Jiaguang, Yang Changqing. Computer graphics〔M〕.Beijing: Tsinghua University Press,1995.26~28(in Chinese)
例:
〔2〕Skolink M I. Radar handbook〔M〕. New York: McGraw-Hill, 1990
2 期刊著录格式
〔序号〕作者.题名〔J〕.刊名，出版年份，卷号(期号)：起止页码
例:
〔3〕李旭东，宗光华，毕树生，等.生物工程微操作机器人视觉系统的研究〔J〕.北京航空航天大学学报，2002，28(3)：249～252
Li Xudong, Zong Guanghua, Bi Shusheng, et al. Research on global vision system for bioengineering-oriented micromanipulation robot system〔J〕. Journal of Beijing University of Aeronautics and Astronautics, 2002,28(3):249～252(in Chinese)
3 论文集著录格式
〔序号〕作者.题名〔A〕.见(英文用In)：主编.论文集名〔C〕.出版地：出版者，出版年.起止页码
例:
〔4〕张佐光，张晓宏，仲伟虹，等.多相混杂纤维复合材料拉伸行为分析〔A〕.见：张为民编.第九届全国复合材料学术会议论文集(下册)〔C〕.北京：世界图书出版公司，1996.410～416
例:
〔5〕Odoni A R. The flow management problem in air traffic control〔A〕. In: Odoni A R, Szego G,eds. Flow Control of Congested Networks〔C〕. Berlin: Springer-Verlag,1987.269～298
4 学位论文著录格式
〔序号〕作者.题名〔D〕.保存地点：保存单位，年
例:
〔6〕金 宏.导航系统的精度及容错性能的研究〔D〕.北京：北京航空航天大学自动控制系，1998
5 科技报告著录格式
〔序号〕作者.题名〔R〕.报告题名及编号，出版年
例:
〔7〕Kyungmoon Nho. Automatic landing system design using fuzzy logic[R].AIAA-98-4484,1998
6 国际或国家标准著录格式
[序号]标准编号，标准名称〔S〕
例:
〔8〕GB/T 16159-1996，汉语拼音正词法基本规则〔S〕
7 专利著录格式
〔序号〕专利所有者.专利题名〔P〕.专利国别：专利号，出版日期
例:
〔9〕姜锡洲.一种温热外敷药制备方案〔P〕.中国专利：881056073，1989-07-06

8 电子文献著录格式
〔序号〕作者.题名〔电子文献/载体类型标识〕.电子文献的出处或可获得地址，发表或更新日期/引用日期，
对于每一个研究生来说，学好课程知识是最基本的要求。在此基础上掌握相应的专业技能，为日后的就业打下必要的基础。毕业前，不管是硕士研究生还是博士研究生，都要进行论文的写作任务，对于人力资源专业的学生同样也是如此。该环节不仅是获取学位证书不可或缺的一个步骤，也是检验我们对专业知识掌握程度的重要环节。人力资源是社会各项资源中最关键的资源，对企业会产生重大的影响。那么人力资源研究生论文如何轻松写，有哪些技巧和要点，下文笔者就来具体讲讲。
人力资源研究生论文如何轻松写
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可以从中间开始写;
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时刻关注论文的重心;
我们写论文的时候，有时会觉得是不是这个也要加进去，那个也要放进去，觉得什么东西都有必要介绍一下，在研究背景、基础理论投入了过多的篇幅，这种做法是不可取的。
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每个章节应该在最后一个段落有一个点睛之笔，做个小总结，让阅读论文的人能够很容易的把握住重点。
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人力资源研究生论文范文
从企业人力资源成本角度谈员工忠诚度
摘要：基于忠诚度和人力资源成本的理解上，得出两者是双向互动关系的结论，并从人力成本的取得、开发和使用成本三个方面提出提升员工忠诚度的措施。
关键词：员工忠诚度,满意度,人力资源成本
引言
在现代知识经济背景下，员工的作用已越发重要，人力资源已成为企业第一大资源，对企业产生着巨大影响力。而员工作用的充分发挥直接有赖于员工忠诚度。企业作为商业的载体，人力成本是一项投资，如何在有限资金投入内达到产出最大就是目前人力资源的研究重点。
1 员工忠诚度与人力资源成本的内涵
员工忠诚度指员工认同组织，愿意积极参与其中，全力为企业奉献的程度。它取决于员工满意度。依公平理论，员工满意度是绝对和相对的组合，绝对满意度是员工实现感受与期望值的比值，是一种纵向比较，而相对满意度是横向比较，将自身感受与他人所得比较。企业的人力资源成本是企业对员工的投入以及员工行为带来的经济变化,可分成两部分：显性和隐性成本。显性成本包括取得、开发和使用成本，而隐性成本指员工流失带来的成本，包括离职前的生产低效，离职带来的知识损失，其他员工的心理负面成本，空位成本以及新员工顶替过程中产生的生产率成本。
2 员工忠诚度与人力资源成本的关系
员工忠诚度与人力资源成本是一种相互作用关系，员工对企业的高度忠诚能降低企业人力成本，而企业在人力上加大投入也能起到提高员工忠诚度的作用。
2.1员工的忠诚对人力资源成本的作用
员工是企业与产品相联系的重要纽带，他们直接决定了生产效率。只有当员工愿意为企业奋斗，保持高度的忠诚性，自发为企业服务，才能有效减少开发和使用成本，带来生产的稳定和高效，推进企业进一步发展。相反，当员工流出企业，会给企业带来巨大隐性成本。即上文所提到的技艺、管理知识损失，其他员工的心理负面成本，空位成本以及新员工顶替过程中产生的生产率成本。而员工对企业保持忠诚，愿意留在企业发展，这种员工流失产生的诸多费用就能减免下来，让企业能将更多资金和精力放在市场和产品开发上。
2.2人力资源投入对员工忠诚度的作用
一方面是物质投入的反向正相关，即物质投入上的减少会降低员工忠诚度。由双因素理论可知企业对员工在物质上的投入是一种激励的保健因素，它的绝对满意(如工作条件，工资)不会使成员保证忠诚，但它的不满意，一定会使得员工心存懊恼。另一方面是精神投入的绝对正相关，根据马斯洛的需求理论，当人的低级需求得到满足后就会有更高层次的需求，即精神需求。双因素理论也证明了精神激励往往比物质激励产生更大作用。员工的忠诚度很大程度上是由企业在精神上的投入所决定的。且忠诚是双向的，员工在组织中是否受重视、是否有发展将直接决定员工是否愿意与企业共甘苦。
3 从企业人力资源成本角度提升员工忠诚度的措施
3.1取得成本——提高招聘质量
根据新《劳动法》，企业不得随意解聘员工，同时国家在聘用合同上也提出了诸多要求，这些条例对企业在员工录用上提出了新的挑战。招聘的员工的质量将对企业发展产生更深刻的影响。
3.1.1选择合适的方式
企业应根据自身的公司实际情况和需要招聘的数量和岗位的要求选择合适的招聘方式，不同规模的公司以及招聘不同岗位的员工可以选用不同的信息途径和受聘手段。如大型企业招聘大量新市场的研发人员可到重点高校直接现场招聘应届毕业生作为培养对象，知名企业招聘某部门经理可选择公司官方网站发布信息。
3.1.2注重员工的工作经验和价值观
员工自身实际情况也极大影响了其日后对企业的忠诚度，公司对员工招聘时，应重点留意其相关工作经历，是否与应聘要求一致，其对企业的稳定性和忠诚性。再者，企业价值观是企业的灵魂，对公司经营管理具有重大指导意义，它是企业员工共同拥有的信念和判断是非的标准，一个价值观与企业价值观相违背的员工是难以融入企业当中的，这就更谈不上忠诚度了。
3.2开发成本——员工职业规划
职业规划是企业从自身出发，对员工从事的职业进行的一系列管理活动，以实现组织目标和个人发展的有机结合。重视员工的职业发展，既是企业对自身发展的关注，又是对员工本人的关心，能够极大的提高员工的忠诚度。
3.2.1差异化的培训体制
企业的培训开发主要包括三个部分：岗前职业培训，岗位培训和脱产学习。岗前职业培训主要帮助新员工了解企业和岗位要求，迅速进行工作;岗位培训是对员工短期培训学习，使员工更高效的在企业工作;脱产学习是长时间有针对性培训，分为公司委培或者定期培训，主要对象为公司高层人员或重点培养对象。公司根据不同员工的特性采用不同的培养方式，使员工得到更好的职业发展。
3.2.2定期评估和改进制度
培训的目的是为了帮助员工得到提升，其相应效果只有通过评估才能得以实现。公司依照不同的岗位特性制定不同的时间段对员工进行适时和适度的考核，评估出员工在专业技术、管理和创业开拓方面的能力，并通过及时反馈让员工了解自己的发展情况，共同分析原因和协商得出相应不足方面的改进措施。
3.2.3双重职业晋升激励
不同的员工对自我的定位是有一定的差异性的，一部分人希望通过自己的努力跻身到管理阶层，但另一部分则希望能在自己的专业行业上有所作为，同时，并不是所以优秀员工都适宜做管理阶层。针对这一情况，组织应当采用双重职业晋升激励，来满足不同员工的需求，真正实现人尽其才。
3.3使用成本——良好的工作条件、合理的工资福利措施
工作条件、工资和福利制度历来是员工很注重的一项指标。企业应将定量与定性指标结合起来，健全奖惩制度，调动员工的积极性和主动性，提高他们对企业的忠诚度。
3.3.1舒适的工作、休闲环境
环境对人的心理作用正在日渐加剧，良好的环境能让人心情放松、提高效率，反之会使人心情烦闷、焦躁不安。为了增加成员满意度、提高忠诚度，组织当构建一个舒适、清新的环境，保证工作场所的干净、整洁，让人心情愉悦。
3.3.2明确、透明的工资和福利制度
任何一项制度只有明确、具体才能让人信服。企业在与员工订立合同以及日后的资薪福利管理时，应使各项比例和实施方案明确、具体，做到让员工心中有数，这才能充分发挥激励作用。在工作的评审上，做到公开、公平、公正，奖有所依，罚有所指，并鼓励员工或员工代表参与制度制定，增强其认同感，为制度的真正的执行打好基础。
参考文献：
[1]刘秀娟.提高员工忠诚度的策略[J].管理观察，2009(8)：96
[2]施文协.企业人力资源成本管理策略研究[J].科技创新导报，2009(16) ：198
[3]刘跃，张道伟.基于4P理念的员工满意度提升[J].企业经济，2008(9)：60
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